Управление Персоналом: Задачи, Принципы И Методы Управления В Коллективе
Классическая система мотивации при товарищеском стиле управления не приживается. Руководитель может попытаться ввести систему штрафов или поощрять за выполнение (перевыполнение) KPI, но практической пользы в этом мало. Работники не воспринимают его как начальника, поэтому выполняют задачи в удобном для них темпе. Способы мотивации персонала при демократическом стиле управления связаны с поощрениями. Товарищеский Стиль Управления Персоналом …
Управление Персоналом: Задачи, Принципы И Методы Управления В Коллективе Read More »